Résumé du poste : Salaire, contrat et conditions

Pour ceux qui recherchent une opportunité de croissance stable, le poste de consultant en ventes internes offre un revenu mensuel brut de 2 000 à 3 500 R$ et un format hybride.

Il s'agit d'un contrat de travailleur indépendant, idéal pour les personnes qui privilégient l'autonomie et la flexibilité. Un engagement à temps plein est requis, et un profil proactif et axé sur les résultats est recommandé.

L'environnement de travail valorise l'expérience en vente B2B, d'excellentes aptitudes à la communication et à la négociation. Un diplôme d'études secondaires est requis.

De plus, une expérience d'au moins 1 à 3 ans dans ce rôle est appréciée, ce qui rend le poste attractif pour les professionnels en milieu de carrière.

L'entreprise souligne l'importance de s'adapter au système hybride et d'utiliser des outils tels que le CRM pour organiser les routines et le pipeline des ventes.

Responsabilités quotidiennes

Le consultant en ventes internes se concentrera sur la prospection active de nouveaux clients corporatifs, en structurant les premiers contacts avec les décideurs d'entreprise.

De plus, il sera essentiel de participer aux réunions d'affaires, en présentant des solutions de conseil et personnalisées pour répondre aux besoins de chaque entreprise.

Parmi les responsabilités figurent l'enregistrement de toutes les étapes de la relation dans le CRM, le suivi de la progression du pipeline des ventes et la gestion du portefeuille.

Le suivi après-vente et le maintien des relations avec les clients fidèles sont également essentiels pour garantir leur loyauté et créer de nouvelles opportunités.

Enfin, le consultant doit faire preuve d'une approche stratégique, collaborer à la réalisation d'objectifs ambitieux et se tenir au courant des évolutions du marché et des nouvelles solutions.

Aspects positifs de l'offre d'emploi

L'aspect le plus attractif de ce poste est le salaire très compétitif, conforme aux pratiques du marché des ventes consultatives.

Autre point fort : le format hybride, qui offre flexibilité et une meilleure qualité de vie pour concilier engagements personnels et professionnels.

Points à considérer comme des inconvénients

En tant que prestataire de services indépendant (PJ), le collaborateur ne bénéficie pas d'avantages sociaux traditionnels tels que des congés payés ou un treizième mois de salaire.

L’exigence de résultats et d’objectifs peut engendrer une pression accrue, ce qui est préoccupant pour ceux qui recherchent des rôles strictement administratifs ou des rôles sans exigences agressives.

Verdict final

Ce poste convient aux professionnels dynamiques ayant une expérience des ventes B2B et recherchant une rémunération basée sur la performance.

L'environnement hybride, le contrat flexible et les objectifs ambitieux sont idéaux pour ceux qui souhaitent évoluer dans le secteur commercial avec autonomie et responsabilités.