Le poste de consultant commercial externe proposé par Tahto offre l'un des salaires les plus attractifs du marché, allant de 1 800,00 R$ à 2 999,99 R$, en plus de la possibilité de revenus variables grâce aux commissions.

Le contrat de travail est régi par la CLT (loi brésilienne du travail), garantissant la sécurité de l'emploi et les droits des travailleurs. Le travail s'effectue entièrement en présentiel ; il est donc essentiel d'apprécier le contact avec le public et d'être dynamique.

L'horaire de travail est du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h, et le samedi de 9 h à 13 h. Cela permet au candidat d'organiser plus facilement son emploi du temps hebdomadaire.

Tahto investit également massivement dans les avantages sociaux, notamment l'assurance maladie, l'assurance dentaire, les bons alimentaires, les titres-repas, les titres de transport, l'aide à l'abonnement à une salle de sport, l'assurance-vie et la participation aux bénéfices, ce qui rend l'offre encore plus attractive pour ceux qui recherchent une progression professionnelle.

Responsabilités et routine quotidienne

En tant que consultant, le principal défi consiste à prospecter de nouveaux clients en dehors du milieu de l'entreprise traditionnelle, par le démarchage à domicile. Le profil idéal est communicatif, persévérant et orienté résultats.

Ces activités consistent à visiter des clients potentiels, à présenter les solutions de l'entreprise et à négocier des propositions, ce qui rend essentiel de posséder de bonnes compétences en matière d'organisation et de planification pour assurer un suivi quotidien des ventes.

Le suivi après-vente fait également partie intégrante du processus, garantissant la fidélité et la satisfaction des clients, ce qui contribue à améliorer les résultats individuels.

Vous êtes préparé(e) aux environnements dynamiques, car une partie du travail exige une adaptation constante à de nouveaux contextes et profils de clients.

Principaux points positifs

Les avantages offerts sont nombreux et répondent à la fois aux besoins fondamentaux et au développement professionnel de l'employé, ce qui constitue un facteur de différenciation sur le marché.

La possibilité d'une rémunération variable, associée à des commissions et des primes basées sur des objectifs, augmente les chances de progression financière en fonction des performances.

Points à considérer

La vente terrain peut s'avérer exigeante pour ceux qui recherchent un poste plus sédentaire au sein d'une entreprise. Elle requiert engagement, persévérance et une grande énergie au quotidien.

Le rythme de travail peut être intense, avec des exigences de résultats, ce qui peut ne pas convenir aux candidats qui ne sont pas motivés par des buts et des objectifs.

Verdict final

Si vous avez le sens des affaires, êtes prêt à travailler à l'extérieur, recherchez un ensemble d'avantages sociaux attractifs et aimez relever des défis, ce poste dépasse les attentes du secteur.